ClickRush
Поиск электромонтажников
"Поиск электромонтажников особенно частая проблема в сфере персонала, но как и все - она решаема"
Губайдуллин Эльдар
Наш опыт и советы
Поиск персонала с помощью рекламы
Если вам нужны электромонтажники мы найдем их для вас!
Мы не аутстаффинг персонала, мы помогаем найти сотрудников к вам в штат!
Мы не аутстаффинг персонала, мы помогаем найти сотрудников к вам в штат!
ClickRush
Действительно, поиск электромонтажников стал более острой проблемой, чем подбор любых других специалистов.
Я думаю, проблема в том, что электромонтажники должны обладать глубокими знаниями в области электротехники, уметь читать монтажные чертежи и электрические схемы, а также соблюдать строгие нормы безопасности. Эти требования ограничивают круг потенциальных кандидатов. Спрос на электромонтажников превышает предложение, что приводит к дефициту кадров. Это особенно заметно в крупных городах, где активно ведется строительство и модернизация инфраструктуры.
Молодежь все чаще выбирает гуманитарные профессии, такие как менеджмент и юриспруденция, что приводит к снижению числа студентов, обучающихся по техническим специальностям . Это, в свою очередь, уменьшает приток новых специалистов в отрасль. Чем же мотивировать поколение? Конечно, очевидная мотивация - материальная.
Несмотря на повышение заработных плат, средний уровень предложений составляет около 67 тысяч рублей, что может быть недостаточно привлекательным для многих специалистов . Кроме того, в производстве электроники отмечается нехватка персонала, что приводит к росту зарплат на 20–30%.
Но как справляться с поиском сейчас?
1. Используйте специализированные платформы и сайты для поиска рабочих специальностей:
Размещайте вакансии на специализированных сайтах для профессионалов, таких как hh.ru, SuperJob, или работа в LinkedIn. Также можно обратить внимание на сайты, где размещают вакансии для рабочих в строительстве и промышленности, например, на локальных платформах в вашем регионе. Дополнительно попробуйте использовать профессиональные сообщества в соцсетях и тематические форумы.
2. Активно работайте с учебными заведениями и учебными центрами:
Установите партнерские отношения с учебными заведениями и центрами подготовки кадров для получения свежих специалистов. Участвуйте в ярмарках вакансий, предлагайте стажировки и программы для молодых специалистов. Это поможет вам формировать собственную базу талантливых и обученных работников.
3. Обратитесь к нам.
Мы не единожды искали Электромонтеров и знаем, как это делать. Посмотрите это в наших кейсах
Я думаю, проблема в том, что электромонтажники должны обладать глубокими знаниями в области электротехники, уметь читать монтажные чертежи и электрические схемы, а также соблюдать строгие нормы безопасности. Эти требования ограничивают круг потенциальных кандидатов. Спрос на электромонтажников превышает предложение, что приводит к дефициту кадров. Это особенно заметно в крупных городах, где активно ведется строительство и модернизация инфраструктуры.
Молодежь все чаще выбирает гуманитарные профессии, такие как менеджмент и юриспруденция, что приводит к снижению числа студентов, обучающихся по техническим специальностям . Это, в свою очередь, уменьшает приток новых специалистов в отрасль. Чем же мотивировать поколение? Конечно, очевидная мотивация - материальная.
Несмотря на повышение заработных плат, средний уровень предложений составляет около 67 тысяч рублей, что может быть недостаточно привлекательным для многих специалистов . Кроме того, в производстве электроники отмечается нехватка персонала, что приводит к росту зарплат на 20–30%.
Но как справляться с поиском сейчас?
1. Используйте специализированные платформы и сайты для поиска рабочих специальностей:
Размещайте вакансии на специализированных сайтах для профессионалов, таких как hh.ru, SuperJob, или работа в LinkedIn. Также можно обратить внимание на сайты, где размещают вакансии для рабочих в строительстве и промышленности, например, на локальных платформах в вашем регионе. Дополнительно попробуйте использовать профессиональные сообщества в соцсетях и тематические форумы.
2. Активно работайте с учебными заведениями и учебными центрами:
Установите партнерские отношения с учебными заведениями и центрами подготовки кадров для получения свежих специалистов. Участвуйте в ярмарках вакансий, предлагайте стажировки и программы для молодых специалистов. Это поможет вам формировать собственную базу талантливых и обученных работников.
3. Обратитесь к нам.
Мы не единожды искали Электромонтеров и знаем, как это делать. Посмотрите это в наших кейсах
МЫ:
Нацеленность на результат
Целевые кандидаты
Оперативность и результат
Если вы обратитесь к нам сегодня - сегодня мы начнем работать, если вы будете готовы. Результаты буквально на следующий день
Официальное благодарственное письмо наших клиентов:
Мы ищем сотрудников только под ВАШИ требования, заполните чек-лист по вашей вакансии и мы подготовим для вас бесплатный аудит
Мы активно работаем не просто над потоком соискателей для вас, а именно над закрытием ваших вакансий!
Tilda Publishing
Официальное благодарственное письмо наших клиентов:
