ClickRush
Методы подбора персонала
Как эффективно подбирать персонал?
База резюме, размещение вакансий и другое
Эффективные методы подбора персонала: что работает в 2025 году
Как найти нужных сотрудников, когда откликов мало, а сроки горят? Этот вопрос волнует каждого руководителя. В статье разберём три проверенных метода подбора персонала:
поиск через базу резюме, размещение вакансийи поиск сотрудников с помощью рекламы. Расскажем, как работает каждый способ, где его лучше применять и на что стоит обратить внимание.
1. Поиск сотрудников в базе резюме
Самый прямой путь к кандидату — найти его самому. Практически на всех сайтах по трудоустройству есть возможность работать с базой резюме. Это HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Avito и др.
Как это работает:
Вы заходите в базу, настраиваете фильтры — и перед вами сотни подходящих анкет. Дальше — выбираете лучших и рассылаете предложения.
Плюсы:
• Быстрый старт: можно найти первых кандидатов уже в день запуска.
• Гибкий поиск: по опыту, городу, ключевым словам.
• Можно “достучаться” до пассивных соискателей, которые не размещают вакансии, но читают отклики.
Минусы:
• Много неактуальных или устаревших резюме.
• Низкий процент ответов: многие не реагируют на письма.
• Занимает время — придётся вручную разбирать анкеты.
Вывод: подходит, если нужно быстро закрыть 1–2 позиции или собрать пул контактов на будущее.
2. Размещение вакансий на сайтах
Самый популярный способ — опубликовать вакансию и ждать откликов.
Как это работает:
Вы создаёте вакансию, описываете условия и требования — и кандидаты начинают откликаться.
Плюсы:
• Простота запуска: создать вакансию можно за 10 минут.
• Соискатели сами приходят — не нужно искать вручную.
• Хорошо работает на массовых позициях.
Минусы:
• Много откликов — мало качественных.
• Без продвижения вакансия быстро “тонет” в поиске.
• Часто приходится тратить время на нецелевых кандидатов.
Вывод: размещение вакансий — хорошая основа подбора, особенно если вы готовы фильтровать отклики и вести первичный отбор вручную.
3. Поиск сотрудников с помощью рекламы
Если нужно много кандидатов — быстро и недорого — на помощь приходит реклама. Это может быть таргетированная реклама в соцсетях (VK, Telegram, Instagram*) или контекстная реклама в Яндексе и Google.
Как это работает:
Вы создаёте рекламное объявление и показываете его людям, подходящим под ваш профиль соискателя. Например, мужчины 25–45 лет, живущие в Москве и интересующиеся логистикой.
Плюсы:
• Можно привлечь тех, кто не ищет работу, но откликнется на интересное предложение.
• Гибкие настройки: регион, возраст, интересы, профессия.
• Хорошо масштабируется: можно получать 100–300 откликов в день.
Минусы:
• Нужны навыки настройки рекламы или подрядчик.
• Без хорошего текста и понятного предложения реклама «сливает» бюджет.
• Нужно подготовить посадочную страницу (лендинг) или сайт вакансии.
Вывод: отличный инструмент, если вам важна скорость и масштаб. Особенно эффективно работает в найме рабочих, охранников,
Какой способ подбора персонала выбрать?
Если коротко:
• База резюме — когда нужно быстро и точечно.
• Размещение вакансий — чтобы собирать поток кандидатов.
• Реклама — когда нужен массовый охват и быстрый результат.
А лучше всего работает комбинация методов. Например: в первый день запускаете рекламу, на второй — публикуете вакансию, на третий — просматриваете базу резюме. Такой подход даёт максимальный охват и результат.
Подбор персонала — это не поиск резюме, а поиск решений.
И чем точнее вы выберете метод, тем быстрее найдете нужных людей.
Как найти нужных сотрудников, когда откликов мало, а сроки горят? Этот вопрос волнует каждого руководителя. В статье разберём три проверенных метода подбора персонала:
поиск через базу резюме, размещение вакансийи поиск сотрудников с помощью рекламы. Расскажем, как работает каждый способ, где его лучше применять и на что стоит обратить внимание.
1. Поиск сотрудников в базе резюме
Самый прямой путь к кандидату — найти его самому. Практически на всех сайтах по трудоустройству есть возможность работать с базой резюме. Это HeadHunter (hh.ru), SuperJob, Avito и др.
Как это работает:
Вы заходите в базу, настраиваете фильтры — и перед вами сотни подходящих анкет. Дальше — выбираете лучших и рассылаете предложения.
Плюсы:
• Быстрый старт: можно найти первых кандидатов уже в день запуска.
• Гибкий поиск: по опыту, городу, ключевым словам.
• Можно “достучаться” до пассивных соискателей, которые не размещают вакансии, но читают отклики.
Минусы:
• Много неактуальных или устаревших резюме.
• Низкий процент ответов: многие не реагируют на письма.
• Занимает время — придётся вручную разбирать анкеты.
Вывод: подходит, если нужно быстро закрыть 1–2 позиции или собрать пул контактов на будущее.
2. Размещение вакансий на сайтах
Самый популярный способ — опубликовать вакансию и ждать откликов.
Как это работает:
Вы создаёте вакансию, описываете условия и требования — и кандидаты начинают откликаться.
Плюсы:
• Простота запуска: создать вакансию можно за 10 минут.
• Соискатели сами приходят — не нужно искать вручную.
• Хорошо работает на массовых позициях.
Минусы:
• Много откликов — мало качественных.
• Без продвижения вакансия быстро “тонет” в поиске.
• Часто приходится тратить время на нецелевых кандидатов.
Вывод: размещение вакансий — хорошая основа подбора, особенно если вы готовы фильтровать отклики и вести первичный отбор вручную.
3. Поиск сотрудников с помощью рекламы
Если нужно много кандидатов — быстро и недорого — на помощь приходит реклама. Это может быть таргетированная реклама в соцсетях (VK, Telegram, Instagram*) или контекстная реклама в Яндексе и Google.
Как это работает:
Вы создаёте рекламное объявление и показываете его людям, подходящим под ваш профиль соискателя. Например, мужчины 25–45 лет, живущие в Москве и интересующиеся логистикой.
Плюсы:
• Можно привлечь тех, кто не ищет работу, но откликнется на интересное предложение.
• Гибкие настройки: регион, возраст, интересы, профессия.
• Хорошо масштабируется: можно получать 100–300 откликов в день.
Минусы:
• Нужны навыки настройки рекламы или подрядчик.
• Без хорошего текста и понятного предложения реклама «сливает» бюджет.
• Нужно подготовить посадочную страницу (лендинг) или сайт вакансии.
Вывод: отличный инструмент, если вам важна скорость и масштаб. Особенно эффективно работает в найме рабочих, охранников,
Какой способ подбора персонала выбрать?
Если коротко:
• База резюме — когда нужно быстро и точечно.
• Размещение вакансий — чтобы собирать поток кандидатов.
• Реклама — когда нужен массовый охват и быстрый результат.
А лучше всего работает комбинация методов. Например: в первый день запускаете рекламу, на второй — публикуете вакансию, на третий — просматриваете базу резюме. Такой подход даёт максимальный охват и результат.
Подбор персонала — это не поиск резюме, а поиск решений.
И чем точнее вы выберете метод, тем быстрее найдете нужных людей.
Вам подходит массовый поиск персонала если:
Если Вам нужен точечный подбор кадров, то нажмите здесь
У вас есть HR менеджеры и вам нужен источник качественных соискаталей
Вам нужен линейный, рабочий персонал по типу водителей или разнорабочих
Сотрудники нужны как можно скорее с высокой конверсией в трудоустройство
Точечный подбор
Задайте свой вопрос
И мы ответим на него в течении часа
