ClickRush
Агентство по подбору персонала
Кадровые агентства, рекрутеры и аутстаффинг
Какие бывают и чем отличаются?
Агентство по подбору персонала: какие бывают и чем отличаются?
Кадровые агентства, рекрутеры и аутстаффинг — без воды, на человеческом языке
Когда компаниям нужно найти сотрудников, начинается типичный квест: выложили вакансию на сайтах, ждали, надеялись — в ответ тишина или странные отклики. Тогда в игру вступают «помощники» — агентства, рекрутеры, аутстаффинг. Но кто они, в чем разница и кому вообще доверять?
Давайте разберёмся, кто есть кто.
1. Кадровое агентство — как служба знакомств, только с работой
Это классика. Кадровые агентства — это посредники между работодателем и соискателем. Они не просто кидают вам пачку резюме, а ищут подходящих людей под ваш запрос. Могут провести собеседования, проверить опыт, мотивацию и выдать уже отфильтрованный список.
Как работают:
• Обычно берут оплату за результат — т.е. когда сотрудник найден и вышел на работу.
• Иногда берут предоплату или фикс за подбор.
Плюсы:
• Экономия времени.
• Люди проходят фильтрацию.
Минусы:
• Могут тянуть время.
• Цена выше, чем у частных рекрутеров.
2. Рекрутер — это как частный детектив, только по кадрам
Рекрутер — это чаще одиночка или маленькая команда. Он может быть суперпрофи в своей нише (например, только по айтишникам или по рабочим вахтам). Работает быстро, гибко, часто — в связке с HR или напрямую с директором.
Как работает:
• Ищет людей по базам, соцсетям, часто руками и головой.
• Может брать за каждую вакансию отдельно или работать по абонентке.
Плюсы:
• Гибкость, скорость.
• Можно договориться по формату, бюджету.
Минусы:
• Всё держится на одном человеке. Ушел — процесс встал.
• Качество зависит от конкретного специалиста.
3. Аутстаффинг — не подберём, а «одолжим»
Аутстаффинг — это не поиск людей, а аренда персонала. Грубо говоря, человек работает у вас, но числится в другой компании. Это удобно, когда:
• нужен персонал «в обход штата» (например, на вахту, сезонные проекты);
• не хотите морочиться с документами, налогами, проверками.
Плюсы:
• Быстро. Людей «выдали» — они уже завтра у вас.
• Все бумажные вопросы на стороне поставщика.
Минусы:
• Вы не всегда можете выбирать, кто к вам придет.
• Чаще всего это массовка, а не «звезды».
А теперь — важное: подбирать можно по-разному. И один из самых мощных способов сегодня — реклама вакансий
Да, это не совсем кадровое агентство, но реклама — это прямой путь к соискателю. Вы выходите из тени и показываете свою вакансию в нужное время нужному человеку.
Как это работает:
• Настраивается реклама в Яндексе, ВКонтакте, Telegram и др.
• Потенциальный кандидат видит вашу вакансию, кликает, оставляет заявку.
• Всё просто и эффективно.
И самое интересное: часто откликов больше и дешевле, чем на hh.ru. Особенно по массовым вакансиям или когда нужно срочно.
Выбор — за вами. Но в 2025-м мире важно помнить: искать сотрудников — это уже маркетинг. Больше не работает «вывесили вакансию и ждем». Работает только тот, кто показывает себя, привлекает, рассказывает и продаёт. Да-да, даже вакансию грузчика нужно уметь продать.
Если вам нужен трафик кандидатов — с этим помогут рекламные агентства, такие как наше. Мы не «ищем в базах» — мы создаём поток заявок через рекламу, даже там, где все говорят: «на эту вакансию никто не идёт».
Кадровые агентства, рекрутеры и аутстаффинг — без воды, на человеческом языке
Когда компаниям нужно найти сотрудников, начинается типичный квест: выложили вакансию на сайтах, ждали, надеялись — в ответ тишина или странные отклики. Тогда в игру вступают «помощники» — агентства, рекрутеры, аутстаффинг. Но кто они, в чем разница и кому вообще доверять?
Давайте разберёмся, кто есть кто.
1. Кадровое агентство — как служба знакомств, только с работой
Это классика. Кадровые агентства — это посредники между работодателем и соискателем. Они не просто кидают вам пачку резюме, а ищут подходящих людей под ваш запрос. Могут провести собеседования, проверить опыт, мотивацию и выдать уже отфильтрованный список.
Как работают:
• Обычно берут оплату за результат — т.е. когда сотрудник найден и вышел на работу.
• Иногда берут предоплату или фикс за подбор.
Плюсы:
• Экономия времени.
• Люди проходят фильтрацию.
Минусы:
• Могут тянуть время.
• Цена выше, чем у частных рекрутеров.
2. Рекрутер — это как частный детектив, только по кадрам
Рекрутер — это чаще одиночка или маленькая команда. Он может быть суперпрофи в своей нише (например, только по айтишникам или по рабочим вахтам). Работает быстро, гибко, часто — в связке с HR или напрямую с директором.
Как работает:
• Ищет людей по базам, соцсетям, часто руками и головой.
• Может брать за каждую вакансию отдельно или работать по абонентке.
Плюсы:
• Гибкость, скорость.
• Можно договориться по формату, бюджету.
Минусы:
• Всё держится на одном человеке. Ушел — процесс встал.
• Качество зависит от конкретного специалиста.
3. Аутстаффинг — не подберём, а «одолжим»
Аутстаффинг — это не поиск людей, а аренда персонала. Грубо говоря, человек работает у вас, но числится в другой компании. Это удобно, когда:
• нужен персонал «в обход штата» (например, на вахту, сезонные проекты);
• не хотите морочиться с документами, налогами, проверками.
Плюсы:
• Быстро. Людей «выдали» — они уже завтра у вас.
• Все бумажные вопросы на стороне поставщика.
Минусы:
• Вы не всегда можете выбирать, кто к вам придет.
• Чаще всего это массовка, а не «звезды».
А теперь — важное: подбирать можно по-разному. И один из самых мощных способов сегодня — реклама вакансий
Да, это не совсем кадровое агентство, но реклама — это прямой путь к соискателю. Вы выходите из тени и показываете свою вакансию в нужное время нужному человеку.
Как это работает:
• Настраивается реклама в Яндексе, ВКонтакте, Telegram и др.
• Потенциальный кандидат видит вашу вакансию, кликает, оставляет заявку.
• Всё просто и эффективно.
И самое интересное: часто откликов больше и дешевле, чем на hh.ru. Особенно по массовым вакансиям или когда нужно срочно.
Выбор — за вами. Но в 2025-м мире важно помнить: искать сотрудников — это уже маркетинг. Больше не работает «вывесили вакансию и ждем». Работает только тот, кто показывает себя, привлекает, рассказывает и продаёт. Да-да, даже вакансию грузчика нужно уметь продать.
Если вам нужен трафик кандидатов — с этим помогут рекламные агентства, такие как наше. Мы не «ищем в базах» — мы создаём поток заявок через рекламу, даже там, где все говорят: «на эту вакансию никто не идёт».
